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【青玉案】2020年向推诿扯皮说NO

来源: 日期:2020-03-24 11:22 点击:1141

□刘树明

年终岁尾,总要总结一下一年的得失,就想起曾经参加的一个培训。那次培训中,培训方组织了一个名为“运木头”的趣味活动。老师让每个参训学员,随机抽取一个彩色的粘贴,贴在自己脸上,红色的扮演“木头”,绿色的扮演“搬运工”。活动中,每个参训小组的搬运工,要将本组的“木头”从一楼搬运到三楼,根据用时长短确定名次。这个活动有幸运的成分在其中,偏偏是有一个组不那么幸运,他们组六个学员,只有一名搬运工,其他的全部是木头。这一组的学员看到抽签结果后就决定放弃了,因为无论如何也无法完成这个活动。于是他们在其他组完成任务时主动去帮助别人,轮到这个组完成这个任务时,受到帮助的那些小组全都向他们抻出援助之手,本打算放弃的他们,最终在别人的帮助下取得了第二名的好成绩。

这个小小的趣味活动,在展示团队协作的同时,更让我们明白一个道理,获得应当先从付出开始。简单讲就是,要想让别人帮助自己,应当首先向别人伸出援手。联想当前的工作,我们总在强调协调配合,其实配合是相互的,不会是单纯的付出,更不可能一味获取。就像这个趣味活动一样,正因为这个小组学员无私地帮助了别人,别人才会回馈以真诚的援助。如果给率先付出的一方作个诠释,可以称之为“主动担当”。

配合贵在主动担当,人与人之间是如此,部门与部门之间也是如此。如果各家自扫门前雪,不管他人瓦上霜,那团结协作就无从谈起。管委会各个部门共同组成一个有机的整体,要体现一盘棋的思想就必然要协调配合。除了职责划分,在配合的过程中还应当有主动担当的责任感。通过积极主动配合,实现工作的无缝隙衔接,这样才不会出现疏漏。

与配合相反的一面是推诿,尤其是工作存在交叉的时候,常会出现扯皮现象。善于推诿的人总想把工作推给别人,一旦有了责任先把自己撇清,只要不出事,宁愿不干事,管什么上级要求,管什么群众所盼,统统靠边站。这种推诿的态度是我们思想上的毒瘤,抱有推诿思想的干部也是我们干部队伍中的寄生虫,他们表面上职责划分不,但其根本上还是愿承担责任。思想上信奉“洗的碗多,打的碗也多”这一套歪理,却常以问责泛化为托词,更有甚者遇到困难绕道走,表面上与事无争,实际上心里打着个人的小九九。

说起配合不得不联想起足球运动,优秀的足球运动员总能在正确的时间出现在正确的地点上,我们称之为“跑位”。无论是跑位,还是补位,都体现了配合意识、大局意识。哲理故事中天堂与地狱的差别,就是天堂里互相帮助,地狱里只想自己。